一、被正常辞退有补偿吗

从企业角度看，辞退员工的动机各有不同，相应所承担的补偿责任亦有所差异。

接下来我们将对各种情况进行详细解释以便各位读者理解：

第一，对于无缘由地解雇员工，雇佣单位需支付双倍的经济赔偿金；

第二，当员工与企业签订的劳动合同期限结束，因经营状况不佳导致必须裁员时，或者是员工不胜任岗位工作的情形下，雇佣单位需向每位被解雇的员工支付每年工作时间对应的经济补偿金，另外如果没有提前一个月通知员工则需要额外支付一个月的薪资作为代通知金；

第三，当员工严重违反了公司规章制度，或在试用期内被企业以不胜任岗位条件为由而裁减时，雇佣单位无需支付任何补偿，不过值得注意的是，在此情况下雇佣单位仍需提供相关证据证明上述事实并以书面形式通知员工解除劳动关系。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不加班被辞退有补偿吗

不加班被辞退是有补偿的。

1、工龄工资的计算方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、非劳动者过错，用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者，应当依法支付劳动者工龄工资。

3、非劳动者过错，用人单位违反辞退劳动者，应当按照2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。

4、劳动者过错（符合劳动法第39条之规定的），用人单位依法辞退劳动者，劳动者没有资格领取工龄工资。《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“被正常辞退有补偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。