一、加班不加点什么意思

在常规工作时间之外继续投入工作的行为被称之为延长工作时间，这其中往往涉及到加班与加点这样两种具体的行为模式。

所谓加班是指在法定节假日或者公共假期等非正常工作时间段内持续进行的工作；

而对于加点，则是指在标准工作日以外的工作时间长短的行为。

然而，无节制地滥用延长工作时间、过度加班加点不仅会对劳动者的身体和心理健康产生极大的负面影响，同时还可能引发滥发加班加点工资的现象，从而对国家的财政收入造成不小的减损。

此外，长期依赖过度加班加点作为主要的工作方式，将会降低企业的经济效益，这无疑会对深化经济体制改革带来阻碍作用。

另外，过度提倡并广泛实施加班加点，实际上并不利于提升企业管理水平。

最后，这种做法还会对提高工时利用率及劳动生产率带来不利影响。

当然，在符合法律规定的特殊情况下方可适度延长工作时间。《工资支付暂行规定》第13条对延长工作时间的界定为劳动者在完成劳动定额或规定的工作任务后，在法定标准工作时间以外工作的;实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，才是延长工作时间。

二、n加2赔偿是什么意思

法律中只有n+1和2n，没有关于n+2的相关规定，其中n表示工作年限，后面的数字代表月份数，而2n则是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“加班不加点什么意思”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。