一、没有劳务合同能申请劳动仲裁吗

不签订劳动合同亦可申请劳动仲裁。

在此，请您知晓，若您作为员工尚未签订劳动合同而产生了相关争议或纠纷，您依然有权依据国家相关法律法规向有关部门提出劳动仲裁申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体规定，在中华人民共和国境内所有的用人单位与劳动者之间所产生的劳动争议，均应适用于这部法律。

具体来说，这些可能涉及到的劳动争议包括但不仅限于以下几个方面：

第一，由于对劳动关系的确立存在异议引发的争议；

其次，因劳动合同的制订、执行、变更、解除以及终止等因素引起的相关争议；

再者，因为解雇、辞职、离职等事宜产生的争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一)因确认劳动关系发生的争议；

（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、没有工伤认定程序能申请劳动仲裁吗

工伤认定由社会保险行政部门负责。劳动者没有进行工伤认定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁工伤保险待遇的，劳动争议仲裁委员会应当裁定不予受理。发生工伤，没有工伤认定，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳务合同能申请劳动仲裁吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。