一、上下班路上受伤算公司负责吗

对于企业职工在往返工作场所和日常生活区域过程中遭受的身体伤害是否应被视为工伤这一问题，我们应当依照实际情况进行详细剖析。

如果员工在上下班期间遭遇了非由个人自身主要过错导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具上发生的意外事故，那么这种情形便可归类为工伤范畴，企业需根据相关法律法规承担相应的工伤赔偿责任。

相反地，若并非属于此类情形，则企业无需承当任何形式的赔偿义务。

在判断是否属于工伤的过程中，我们所关注的重点主要包括以下几个方面：

首先，事故必须是发生在上下班的既定时间段内；

其次，事故必须是在员工上下班的必经路线上发生；

再次，员工个人在此次事故中无须承担责任或者仅需承担次要责任；

最后，必须是由于机动车辆引发的道路交通事故。据《工伤保险条例》第14条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。

二、上班路上摔伤算工伤吗

上班路上摔伤不一定算工伤。如果劳动者是因为自己的原因摔倒的，不能认定为工伤。

如果是因为发生了不是劳动者主要责任造成的交通事故导致摔伤的，则可以认定为工伤。

因为法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“上下班路上受伤算公司负责吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。