一、辞职后怎样工伤赔偿

如伤势被鉴定确认为工伤且员工离职，则可根据伤残程度借助于工伤保险体系向其支付一次性的伤残补偿金。

然而，即便在离职前也可申请该项津贴；

当员工选择主动辞去劳动合同时，工伤保险基金将会支付一次性的工伤医疗补贴，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补贴。

倘若用人方并未为员工购买工伤保险计划，即使在员工离职之后，亦有权向雇佣方索求工伤赔偿，工伤赔偿金额会依据工伤的具体受伤情况来予以确定，需要赔付医疗费用、残疾辅助用具购置费用等等，如果导致了残疾，那么还须额外支付残疾相关的费用。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤辞职后有哪些赔偿

工伤职工辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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