一、竞业限制补偿金的法律规定

关于竞业限制和经济补偿的相关规定如下：

首先，若双方在劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制条款，却并未提及经济补偿内容，那么当劳动者恪守承诺，依照约定为被动方承担相应职责之后，便有权向用人单位索取以其前十二个月平均工资为核算基数的30%作为每月的经济补偿；

若这部分平均工资低于劳动履行地点最低工资标准，则须遵循该标准。

其次，即便双方在签订合同时已预设修定或原地延长竞业限制期限，除非事先达成新的共识，否则用人单位执意要求劳动者恪守竞业限制义务，或劳动者严格照做之后，用人单位必须缴纳必要的经济补偿。

再者，假如劳动合同或保密协议预先确定了竞业限制及经济补偿条目，而实际操作中，用人单位延迟超过三个月未支付经济补偿金，此时劳动者拥有向法庭请求解除竞业限制契约的权利。

最后值得一提的是，在竞业限制期间，用人单位如欲解除这一协议，法庭将予以支持；

而在这一过程中，劳动者也可请求用人单位额外支付其三个月的竞业限制经济补偿金。

同样，如果劳动者无意违反竞业限制条约，但已经向用人单位支付了违约金，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按并哗信职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、竞业禁止补偿金的法律规定有哪些

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“竞业限制补偿金的法律规定”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。