一、试用期解除劳动关系有补偿金吗?
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关条文与制度规定，对于试用期结束前劳动关系的终止，在一般的情况下并不需要向员工支付任何形式的经济补偿金。
根据法律精神，作为雇主在试用期间依法终止与员工的劳动合约，原则上无需支付现金赔偿，除非双方当事人在契约中另外设定了相关的责任或者由于雇主违反了特定法律条款而造成解约。
确立试用期内解聘员工不必支付补偿金的原则，其主要目的在于保障雇主在试用期内对员工的表现进行全面评估以及使其适应工作环境的权益。
然而，在部分特殊情形下，例如由企业单方面违法解除劳动关系、恶意解雇等行为所引发的争议，涉事的员工或许拥有提出此类赔偿诉求的权力。
关于此类情况是否适用及具体范围如何，均应依循实际案例及其所依照的当地法律法规加以确定。
若您对自身所遭遇的劳动机会不确定该如何处理，我们鼓励您积极寻求当地劳动法律领域的权威专家或者相关机构的援助，以获得更为精确且符合实情的法律意见和建议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、解除劳动关系与解除劳动合同
解除劳动关系是指劳动关系依法提前终止的行为。劳动合同是劳动关系的一种载体，解除劳动合同是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期解除劳动关系有补偿金吗?”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
