一、强迫体位算不算工伤
根据《中华人民共和国职业病防治法》中所明确指出的概念，职业病被定义为由卫生部与劳动保障部共同协商制定的《职业病目录》中所包含的各种疾病。
依照这部法律的具体要求，所谓的职业病便是指那些在工作过程中，由于接触到粉尘、放射性物质以及其他各类具有毒性或危害性的物质元素等因素导致产生的病症。
依据这项特殊的法律条款，同时参照《工伤保险条例》针对适用范畴的相应规定可知，条例所涵盖的范围内，只要患有职业病的人群，都是指所有用人单位的员工在他们的职业生涯中，因为遭受粉尘、放射性物质及其他有毒、有害物质等因素的影响，从而引发的疾病状况。
另外，职业病也可以被认为是指企业、事业单位乃至个体经济组织等用人机构的劳动者，在职业活动期间，因接触到粉尘、放射性物质以及其他各类具有毒性或危害性的物质元素等因素而最终导致产生的疾病现象。
全球各个国家的法律法规都对职业病的防范进行了严格的规定，一般情况下，只有完全符合这些法律的相关疾病才能够被称为职业病。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、早退受伤算不算工伤
劳动者早退路上发生交通事故受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。
“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“强迫体位算不算工伤”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
