一、试用期工资发放标准

1.对于处在试用期中的员工而言，他们的薪资待遇应严格遵循劳动合同中所述，并且其水平不得低于正式员工薪资的80%、用人单位等同岗位最低档次之内的薪酬以及用人单位所在市区内所规定的最低工资标准。

2.相关的法律条款为：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条表明，针对劳动合同期限在三个月至一年内的情况，试用期最多只能设定一个月；

若劳动合同期限在一年至三年内，则试用期不得超过两个月；

而对于三年以上实行固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期亦不得超过六个月。

同一用人单位对同一劳动者的试用期只能设置一次。

以实现一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限未满三个月的，均不可设定期限。

试用期应包括在劳动合同期限之中。

通常情况下，如果劳动合同仅仅只约定了试用期，那么这一所谓的试用期实际上并不存在，而该期限将被视为真正的劳动合同期限。

第二十条明确指出，劳动者在试用期内的薪资不得低于本单位等同岗位最低档次的工资或者劳动合同所约定的工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、待岗期间工资发放标准

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。依据《工资支付暂行规定》

第十二条工资支付暂行规定。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期工资发放标准”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。