一、国家规定加班费标准

依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，对于加班费用的具体支付标准，现做出以下详细说明：

（一）延长工作时间：

假设企业需要安排劳动者进行超出正常工作时间的工作，此时，企业应对其支付薪资水平不低于正常工作日工资的150%作为补偿。

（二）休息日加班但无法给予补休：

在此情况下，企业需向劳动者支付的薪酬不应低于正常工作日工资的200%。

（三）法定休假日加班：

若企业决定在国家法定的节假日安排劳动者进行工作，则应该支付其薪资水平不低于正常工作日工资的300%。

格外值得注意的是，在法定休假日加班的情况下，无法进行补休，企业惟有向受影响的员工支付相应的加班薪酬。

除此之外，企业不得使用任何手段强行要求员工加班。

若公司基于员工拒绝加班的理由解聘了与之签订的劳动合同，将被视为非法解除。《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国家规定加班费的标准是什么

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“国家规定加班费标准”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。