一、劳动合同三年试用期最长不超过多长时间

在中国的劳动法规中，明确规定了三年期劳动合同试用期的最长期限为六个月以内。

这意味着，签约期越长，试用期的设定便可以相应地延长。

具体而言，当劳动合同期限在三个月到一年之间时，试用期不应超过一个月；

若劳动合同期限在一年至三年之间，则试用期可设置为两个月；

对于签署的是为期三年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不能超过六个月。

此外，如果劳动合同约定的是以完成特定工作任务为目标而订立的，或是期限不足三个月的话，那就不应该设定试用期。《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同分为多少种形式

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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