一、兼职不签合同怎么赔偿

根据我过现行相关法律法规的明确规定，针对员工兼职工作超过30日而尚未签署劳动合同所引致的纷争，员工有权请求用人单位补发双倍的工资差额，且这种补偿责任的时效期限规定为一年间。

具体而言，如下：

依照中华人民共和国劳动合同方法的第八十二条规定，自用人单位开始雇佣劳动力之日起的一个月至一年内，若未能与员工签订书面的劳动合同，则应当按照该期内的平均工资水平向员工支付双倍的工资作为补偿；

此外，若用人单位违反了上述法律提前与员工终止了无期限劳动合同，那么从应当签署无期限劳动合同时开始，同样需要按月向员工支付双倍的工资作为赔偿。

另外，劳动合同的双方当事人是可以协商决定是否设立试用期，或者设定多长时间的试用期，但无论哪种情况，法定最长的试用期上限都不能超过六个月。

换言之，所有的试用期均应当被包含在整个劳动合同期限之内，同时，试用期内，用人单位亦有义不容辞的责任去为员工办理社会保险等事宜。

再者，对于劳动者来说，他们可以在此段试用期内随时以书面形式向用人单位提出解约的申请，除非用人单位能够在试用期内证实劳动者并不符合其之前设定的聘用条件，否则就不能随意终止合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、兼职不签订劳动合同是否违法

兼职不签订劳动合同是违法的。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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