一、加班补助标准

关于加班费赔偿金额的明确规定：

1.若公司安排员工超时工作，则需向其支付不少于基本工资150%的薪酬作为补偿；

2.若公司在周末为员工安排了工作任务且无法给予相应的补假，那么必须向他们支付不少于基本工资200%的薪酬作为补偿；

3.如果公司安排员工在国家法定节日工作，那就需要向他们支付不但不少于基本工资300%的薪酬作为补偿。

如有上述三种情况之一发生，有关用人单位应当按照以下标准，向上千累经受超出常规工作时间段的员工薪资支付额外的薪酬补偿。《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班补助是什么意思

加班补助的意思是加班补贴，也就是加班费。

相关法律规定，劳动者每天正常工作时长为8个小时，每周为不得超过44个小时，超过的即为加班。

用人单位因生产需要延长劳动者工作时间的，应当支付高于劳动者正常工资的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“加班补助标准”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。