一、离异后还有婚假吗

在此，我们非常欣然地为您提供帮助。

根据我国财政部早在1980年2月20日颁布的第6号文件——《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的规定》，对于国有企业的员工，在自己办理婚礼之时，单位应当根据实际情况，酌情给予最多不超过13天的婚假。

若新人夫妇分居两地，其中一方向另一方所在地举行婚礼，单位应视具体情况另行批准适当的路程假。

在此期间，员工的工资待遇将保持不变。

同时，员工在路途中所产生的诸如车船费用等额外花销，将需由员工个人承担。

然而，如今我国对于非国有企业员工的婚假政策尚未做出明确规定。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980年2月20日 国家劳动总局 财政部发布 劳总薪字〔1980〕29号）

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。

二、离异后还可以起诉前夫重婚吗

离异后还能起诉前夫重婚。离婚后只要没有过五年的追诉时效是可以告前夫重婚的。重婚会构成重婚罪，根据《刑法》规定重婚罪的追诉期是五年，所以只要没有过五年的追诉期是可以告重婚的。

不过已经离婚了的不一定可以再因为重婚主张离婚损害赔偿；如果是协议离婚或者是诉讼离婚重婚一方是作为原告的，在离婚后一年可以主张离婚损害赔偿，不属于这两种情况的，离婚后不能再主张离婚损害赔偿。《刑法》第二百五十八条

有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“离异后还有婚假吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。