一、年假没休完怎么补偿算钱

针对未充分休毕的年假，我们将提供如下补偿措施：

首先，若得到员工同意，用人单位不安排休年假或仅为其安排较少天数的年假时，须在该年度内向员工支付其日薪收入的300%作为未休部分年假薪酬的补偿；

其次，为均衡生产与工作，同时综合考虑员工个人意愿，用人单位将合理地做出相应的年假补休安排。

然而，在确实由于工作需求无法提供完整年假的情况下，必须事先获得员工本人的同意。

在此过程中，员工若存在以下任一情况，将无法享受该年度的年假：

1、如员工依法享有寒暑假福利，则其所享有的假期天数超过年假天数；

2、员工累计请事假时间超过20天且用人单位按照相关规定无需扣除工资的场合；

3、对于累计工作满1年但不足10年的员工，其需连续请假超过2个月疾病休假；

4、对于累计工作时间满10年但不足20年的员工，需连续请假超过3个月疾病休假；

以及5、对于累计工作时间已满20年的员工，需连续病假超过4个月。

总结来说，如果用人单位未能妥善处理年假问题，包括未给予年假或未按照规定支付年假薪酬等问题，员工均有权向相关劳动争议仲裁机构提出申诉，同时也可以选择向劳动监察部门进行投诉以维护自身权益。《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假没休完工资怎么算

年假没休完，工资的计算办法：如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。而日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第十一条

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“年假没休完怎么补偿算钱”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。