一、劳动合同解除的后果

解约分商谈和合法两种方式：

首先说说商议解决，用人单位和员工达成共识即可解约；

然后是合法解约，只需满足相应标准，无论是用人单位还是员工均可提出申请。

接下来我们来看看基于法定原因的解约条件：

劳动者出现如下情况时，用人单位有权单方面解除劳动合同：

（1）试用期内表现未达到录用标准；

（2）严重违法公司规章制度；

（3）严重渎职，徇私舞弊，给用人单位带来重大损失；

（4）同时间在其他公司任职，严重分散了完成本单位工作的精力；

（5）属于《劳动合同法》二十六条第一款第一项规定的情况，导致合同无效；

（6）受到刑事处罚。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同分为多少种形式

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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