一、劳动合同解除有几种形式

当我们想到劳动合同的解除，有以下几种方式需要注意：

我们可以通过双方协商，自愿达成协议来解除劳动关系；

其次，如果劳动者提前三十天向用人单位提出申请，也是可以解除劳动合同的；

再者，劳动者也可以出于自身考虑，在特定情况下单方面解约；

接着，若劳动者因工作失误导致用人单位被辞退，这也可视为是种过失性辞退；

另一方面，如果因公司经营状况不佳或其他非特殊原因而辞退员工，则应该归属为非过失性辞退；

还有些情况属于经济性裁员，这方面会根据相关法律法规进行处理；

最后，若用人单位依照法定程序进入破产重组阶段，可能不得不解除与员工之间的劳动合同；

此外，一旦劳动合同到期，也同样需要面临着解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同分为多少种形式

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同解除有几种形式”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。