一、怀孕员工被辞退怎么赔偿

如果您在职场中因怀孕而被解雇，我们会按照法律规定来保护您的权益。

具体来说，根据您的工作时间，以您的职龄为基础，以两倍之数进行赔偿，也就是说，我们将支付给您在同一家公司工作每满一年两个月的月薪作为补偿金。

若是不到半年，我们将会按照实际工作月份，给予一个月的工资补偿。

值得注意的是，对于怀孕妇女，若是用人单位在这段特殊时期内决定与您解除劳动关系，这将被视为违法辞退行为，您将有权获得相当于两倍的经济补偿。

以下是补偿标准的详细说明：

首先，若您在公司的服务年限已达一整年，我们将根据此时间向您提供一个月的工资补偿；

其次，如果您的工作时间已经达到了六个月但未满一年，这个情况下将按照一年的标准进行处理；

最后，对于您的工作时间不满六个月的情况，我们将按照半个月的工资，对您提供经济补偿。

计算经济补偿时，我们会依据您在解除劳动合同前的前12个月平均月工资来进行计量。

除此之外，为了保障您的最大权益，法律还规定了员工领取经济补偿的最长年限为不超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕员工可以解除劳动关系吗

怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。

这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕员工被辞退怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。