一、五一劳动节几天三薪

首先，关于五一劳动节法定假期的情况：

根据法律规定，我们只需要为五月一日这一整天支付三倍工资；

然而请注意，劳动节假期实际上包括了法定假期以及调休日，只有法定假期的那一天才享受三倍工资待遇哦。

其次，休息日与休假日在性质上有所区别，因此需要平分支付相应的工资。

接下来，根据《劳动法》的相关条例，用人单位若在五一黄金周期间（即5月1日）要求员工加班的话，除了要向劳动者发放三倍的基本工资外，还必须额外增加300%的补贴；

但如果值班时段选在劳动节之后的四天里，用人单位可以选择为员工补修不发加班费或者发放两倍工资，当然前提是不能让员工做无偿劳动。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一劳动节有几天法定假

五一劳动节法定假1天。定义如下：

1、法定节假日包括元旦；春节；清明节；劳动节；端午节；中秋节；国庆节；

2、五一假期的法定节假日就是五月一日当天而已，其他放假时间都是休息日。

五一节假日的加班时间规定是多少

五一节假日的加班时间规定如下：

1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“五一劳动节几天三薪”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。