一、拖欠工资一年多了

在面对拖欠长达一年之久的工资时，可以采取以下几种方式加以有效解决：

首要措施便是尝试通过与用人单位进行深入而友好的协商，达成双方都能接受的协议或者妥善解决方案。

当协商无效时，可以选择向当地劳动监察机构进行投诉并提供相关证据，以期借助行政力量来维护自身权益，此乃解决此类纠纷较为普遍且行之有效的方法。

若需要运用法律武器维护自己的正当利益，则可考虑提起劳动仲裁或向法院提交诉讼请求。

值得留意的是，根据现行劳动法规定，劳动者应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提交书面申请。

如果对仲裁结果存疑、不满甚至坚决反对，可在取得仲裁文书之后15日内向上诉法庭提起上诉；

反之，若是接受仲裁结论，则在劳动仲裁裁决正式生效之后，若用人单位依然拒不履行义务，劳动者有权向法院申请强制执行。《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、拖欠工资多长时间可以劳动仲裁

遭遇拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资一年多了”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。