一、突然离职没有工资吗？

特殊情况下，如相关法律条款要求职工需事先书面通知雇主才能正式离职时，若员工未能提供30日以上提前告知且无其他特殊情况，未提交辞职信便擅自离岗，则视为其违反了《劳动合同法》，此时应该按照相关法规，由全额发放工资代替赔偿的原则处理。

然而，对于该职工给用人单位带来的实际经济损失以及因此组织招聘活动所产生的额外费用，用人单位享有向劳动者追偿的权利。

反之，未形成任何损失的情况下，双方可以进行友好协商，达成获得应有酬劳的共识。

在此过程中，公司可以视其自动离职的行为适当调整工资数额，但这需要以严格遵循合法程序和规章制度为前提条件，确保员工为企业做出贡献后，能够享受到应有的劳动报酬权益。《中华人民共和国劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、突然离职可以不发放工资吗

突然离职不可以不发放工资。

劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。

若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；

获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“突然离职没有工资吗？”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。