一、轻微工伤工资发放标准

轻微工伤情况下，关于员工工资的计算有以下两种方式：

首先是当员工受到工作伤害或者患上职业病而需要停止工作进行治疗时，其原有的工资水平以及福利待遇在这期间应保持一定稳定性，由用人单位每月按照相关规定予以支付；

其次，对于停工留薪期的设定，通常情况下不会超过12个月，这种处理方式可以有效保障劳动者的权益。

此外，员工发生工伤后可能涉及到的赔偿项目主要有六大类，具体内容包括伤者所享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，还包括一次性的就业补助金、受伤人员住院治疗期间所享受的基本工资及伙食补贴，以及相应的护理费用。《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、轻微工伤休息期间有工资吗

有的，根据规定，结合搜工伤医疗的，原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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