一、企业起诉员工的条件

在公司与员工就某些事项出现争议之时，公司有权选择对员工进行法律诉讼。

法院在处理涉及劳动争议的纠纷时，其运作模式及流程与处理普通民事纠纷无异，主要包括一审程序、二审程序以及审判监督程序等环节。

以下所列涉及其劳动争议可直接诉诸法院：

第一，根据我国相关劳动法律法规规定，在中华人民共和国境内设立的各类企业、个体经济组织（此统称为用工单位）与其员工之间形成了劳动关系者，均属本法适用于范围之内。

同样地，国家行政机关、事业单位、社会团体与此类单位签订劳动合同并建立劳动关系的员工亦适用本法。

第二，在劳动者与用工方两者之间因履行劳动合同产生的各种纠纷，如若当事人对于劳资争议仲裁委员会作出的裁决结果存在异议，符合法定条件则得以向人民法院提起诉讼，该法院应对此类劳动争议事件予以受理。

此类纠纷通常包括：

(1)劳动者与用人单位在执行劳动合同时所引发的冲突；

(2)双方当事人尚无订立正式书面劳动合同，但在实际劳务行为中已经形成劳动关系而产生的纠纷；

(3)劳动者在退休之后，由于原用工单位未曾加入社会保险统筹领域，因此针对养老金、医疗费用、工伤保险待遇以及其他社会保险费用的追讨纠纷等。《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、企业起诉个人追诉期几年

1、打击报复证人罪既遂应该承担的刑事责任是三年以下的有期徒刑或者拘役；

2、情节严重的，是三年以上七年以下的有期徒刑。打击报复证人罪，是指对证人进行打击报复的行为。本罪侵犯的客体是公民的民主权利和国家机关的正常活动。在客观方面表现为对证人进行打击报复的行为。本罪的主体为一般主体。《中华人民共和国刑法》

第四十六条，被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造；

第二百五十四条，国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的，处二年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“企业起诉员工的条件”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。