一、公司要求单休合法吗

在我国企业中，周末单休并不必然被视为违反相关法律规定。

根据国家标准工时制的规定，员工每日工作时间不得超过8小时，而他们的周平均工作时间同时亦不应超出40小时的上限。

若出现单休情况，劳动者需要关注是否存在以下几点可能构成违法行为的前提条件：

第一，劳动者每周实际工作时间是否超出了法定的40小时限制；

其次，超过正常工作时间的部分是否得到了相应的额外加班工资补偿，或者劳动者是否享有适当的休息时间进行调休；

最后，劳资双方应按照事先约定的工作时间及加班决定，依法履行合同义务。

《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系及其所涉及其他社会关系统一的法律文件，它囊括了与劳动关系紧密相连的诸多方面。

尽管各国在劳动法的具体表述上有所差异，但大多数国家都制定了包含以下内容的劳动法规框架：

劳动就业保障法律法规、劳动合同施行法律法规、关于工作时间与休息时间制度的规定、劳工薪酬福利政策、劳动安全卫生作业规程、针对女员工与未成年人的特殊保护措施、劳动纪律处罚方案、社会保险与劳动保护保险制度、职业技能培训体系、工会组织和工人参与民主管理制度、劳动争端解决程序以及对劳动法执行过程的监督与审查制度等。《中华人民共和国劳动法》第三十六条　

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条　

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、公司要求员工加班是否要经过劳动者同意

公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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