一、试用期不符合录用条件辞退

依照现行法律法规，若劳动者在试用期内无法达到公司的录用标准且因此遭到了解雇处理，那么企业并无需为其提供经济赔偿。

法律明确指出，当劳动者在试用期间证实自己并不符合录用条件时，用人单位有权据此解雇该员工，而无需承担任何经济赔偿义务。

在此过程中，我们也要明白以下几点：

首先，当劳动者出现如下情况之一的时候，用人单位同样具有解除劳动合同的权利：

1、在试用期间未能达到公司所设定的录用标准；

2、违背了企业内部的规章制度；

3、给用人单位带来了重大损失；

4、劳动者同时与其他用人单位存在劳务关系，并因其行为导致对本单位的工作成果产生了极度恶劣的影响；

5、由于法定情形使劳动合同失去效力；

6、被司法机关依法追究刑事责任。《中华人民共和国劳动法》

第二十五条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、试用期不交社保是否是合法的

试用期不交社保是违法的。根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期不符合录用条件辞退”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。