一、应届毕业生签什么合同

1. 按照实际就业形势，合同类型主要有三种：

劳动合同、聘用合同以及实习协议。

全职工作者适用劳动合同，兼职或实习则适宜聘用合同及实习协议。

面对广大的应届生群体，通常是签署实习协议或劳动合同两种。

2. 根据合同期限长短，有固定期限合同与无固定期限合同之分。

固定期限合同意味着雇佣双方设定一段时间内的服务期；

而无固定期限合同则表明合约没有明确期限限制。

大部分应届毕业生会选择签约固定期限合同，如一年至两年不等。

3. 在合同文件中，涵盖了众多项目，诸如：

工作职责、上班/下班规定、薪资、绩效评估、社会保险、福利、违约责任及续约事项。

建议每位应届生尽量详尽地熟悉理解合同内容，尤其是绩效评估、福利部分以及用人单位的相关政策。

4. 有意签订劳动合同时，我们需留意的法律风险包括可能出现的劳动合同纠纷、低保障力、岗位风险等。

因此，在签字前，我们务必认真阅读书面合约，了解自身特权与义务，若草案中有疑问，还请与用人方洽淡修改或撤销事宜。《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、应届毕业生是否不能签劳动合同

已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议，不能签订劳动合同。

在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“应届毕业生签什么合同”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。