一、休完产假后调岗降薪合法吗

对于已婚且处于孕期中的女性职员来说，被调岗乃至减薪都是不公正、不合法的。

首先，任何因为女职工的怀孕、生育以及哺乳期而导致的工资削减、解聘甚至解除劳动或聘用关系等行为，都属于违法行为。

倘若在这个过程中，用人单位发现女性职员无法适应原有雇佣环境下的劳动强度和压力，应该按照医疗部门开具的证明书，适当减少该名女职工的工作量，或者为她提供其他形式的适合于孕期女性的劳动保障。

如果用人单位没有事先与女职工达成共识，擅自调动员工的工作岗位，这无疑是违法的行为；

即便在这种情况下，女职工仍然被视为不能胜任本来的工作，但只要经过双方协商并达成共识后对工作岗位进行了调整，那么女职工的薪酬待遇就应维持原来的水平，不能随意降低。《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第六，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、休完产假可以马上辞职吗

休完产假可以马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由，与是否休完产假没有关系，劳动者可以在任意时间内辞职。

不过如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务期的，则在服务期未满之前，除非单位存在下列情形的，否则劳动者不能辞职，如果辞职就需要支付违约金：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“休完产假后调岗降薪合法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。