一、入职体检公司不给报销正常吗

关于入职体检的医保卡使用情况，通常情况下是无法进行报销的，然而并非所有的用人单位都会予以报销处理。

对于这一问题的具体处理方式，需视用人单位所制定的规章制度而定，因此，劳动者在正式加入工作单位之前，最好能够提前向用人单位进行咨询确认。

根据我国现行的基本医疗保险政策，药品目录、诊疗项目、医疗服务设施等项目及紧急救治、抢救过程中所产生的医疗费用，都可以在社保经办机构与医疗机构、药品经营单位之间实现直接结算。

此外，尽管劳动者的入职体检费用需要自行承担，但用人单位绝对禁止以任何理由强迫或欺骗劳动者支付该类款项。

若存在用人单位违法收取相关费用且拒绝归还的行为，劳动行政部门将有权要求其限期内予以归还给劳动者本人，并对每名接受调查者处以五百元至两千元不等的罚款处罚。

对于给劳动者带来的实际损失，用人单位还应当依法承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、入职体检报告可以造假吗

不能。入职前体检报告作假，对求职者本人没有好处，因为体检中心会把真实体检报告上网，求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“入职体检公司不给报销正常吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。