一、工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿?

针对工作满10年后离职如何获得补偿，有两种主要途径：

（1）若雇主因故无辜解聘员工，且未给予法律规定的经济补偿金，那么雇主须支付给该员工双倍的经济赔偿，即以每满一年发放一个月工资为基础；

（2）如果在无故解聘后，工作满10年的员工有权获得20个月的工资补偿份额。

至于解聘后是否享有赔偿金，须依具体情况而定。

第一种可能是雇主与员工解除劳动关系时未有正当理由或者未能支付经济补偿金，这种情况下雇主需要依法向劳动者支付赔偿金，即每供职一年就需要支付两个月的工资作为赔偿；

其次，若雇主无提前1个月通知则需要再额外支付1个月的工资作为替代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工龄超过10年被辞退公司应该怎么补偿

工龄超过10年被辞退的，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退的，单位是不需要给予补偿的。

如果是因为其他非劳动者过错合法辞退劳动者的，则应当支付劳动者十个月或者以上的工资作为补偿金，具体根据劳动者在单位的具体工作时间确定；如果是违法辞退劳动者的，则按照上述补偿金的标准双倍支付。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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