一、员工在上班时间打架被辞退应该有什么补偿

员工在工作场所发生冲突被视为严重违反雇主单位的各项规章制度。

如果雇主根据此种情形决定解聘劳动者，那么雇主的行为并不构成非法解聘，无需向劳动者支付任何形式的赔偿。

但是，雇主制定的规章制度必须完全遵守相关法律法规，且不能对每位劳动者私自加重其应承担之责任或义务。

倘若员工在工作中产生纠纷并非显著地违犯了雇佣单位的各项规章制度，那么雇主在此情况下决定解聘劳动者，就属于非法解聘行为了。

在这种情况下，作为劳动者，您有权要求雇主给予相应的赔偿。

赔偿金应该为经济补偿金的双份，并且在解除劳动合同的时候一同进行计算。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工在上下班途中发生交通事故公司是否理赔

员工上下班发生交通事故属于在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形,应当认定为工伤,公司应当赔偿。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工在上班时间打架被辞退应该有什么补偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。