一、公司可以没有正式员工吗?

在注册成立的公司中，尽管可能并不存在实际的员工，但是法定代表人却是必不可少的要素之一。

员工的人数与企业合法性之间并无直接关联，根据相关法律法规的明确要求，用人单位应当秉持公正公平原则，依法构建和完善相应的劳动规章制度，确保员工享有应有的劳动权益并且履行自己的劳动义务。

只要企业所制定的规章制度不违反国家法律法规，那么即使只有法人代表而没有正式员工，这家公司也仍然具备法定的存在资格。

在进行公司注册时，首先要全面了解公司章程中所需要载明的各项事宜，包括：

1.公司的全称以及其所在地的详细地址；

2.公司所从事的主要业务范畴；

3.公司的初始注册资本数额；

4.每位股东的姓名或名称；

5.股东对于公司注资的具体方式以及其金额和投资时间；

6.关于公司内部机构设置及产生机制、各机构职责权限以及决策程序等方面的详细规定；

7.指定公司的法定代表人；

8.满足股东会会议特殊要求的其他事项。

当企业决定设立之时，必须依法向公司登记管理机关提交设立申请。

对符合相关政策规定的设立条件者，该管理机关将依法分别认定为有限责任公司或者股份有限公司，反之则视为不符合相关规定，不能够被认定为有限责任公司或者股份有限公司。《中华人民共和国公司法》第二十三条

【有限责任公司的设立条件】设立有限责任公司，应当具备下列条件：

（一）股东符合法定人数；

（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；

（三）股东共同制定公司章程；

（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

（五）有公司住所。

二、公司可以补缴多长时间社保

最多可以补缴两年，也就是24个月，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

社保补缴条件：补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴。

对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。《社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司可以没有正式员工吗?”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。