一、国企职工哪些病可以请病假

若员工因身患疾病无法正常报班，仅需提供指定医院的书面证明便可申请病假。

依照相关法律规则，企业职工在患病或遭受非工伤伤害而需停止工作接受治疗期间，应根据其实际工作年限及在本公司供职时间来确定医疗期限，通常为3个月至24个月不等。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、国企职工强制戒毒单位如何处理

国企职工强制戒毒单位，会采取各种措施帮助吸毒人员戒除毒瘾，教育和挽救吸毒人员。

公安机关可以对涉嫌吸毒的人员进行必要的检测，被检测人员应当予以配合；

对拒绝接受检测的，经县级以上人民政府公安机关或者其派出机构负责人批准，可以强制检测。《中华人民共和国禁毒法》第一条

为了预防和惩治毒品违法犯罪行为，保护公民身心健康，维护社会秩序，制定本法。

第二条

本法所称毒品，是指鸦片、海洛因、甲基苯丙胺（冰毒）、吗啡、大麻、可卡因，以及国家规定管制的其他能够使人形成瘾癖的麻醉药品和精神药品。

根据医疗、教学、科研的需要，依法可以生产、经营、使用、储存、运输麻醉药品和精神药品。

第三条

禁毒是全社会的共同责任。

国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织和公民，应当依照本法和有关法律的规定，履行禁毒职责或者义务。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“国企职工哪些病可以请病假”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。