一、职工请病假最长时间是多久

关于坚信员工在患病请假方面可享受到较长时限的问题，需要具体结合员工个体的实际情况来做出合理的判断。

具体而言，主要参照下面几个要点：

首先，员工的医疗期限若是长达二十四个月的话，那么应该按照在三十个月以内所累积的病休时间来进行计算；

再者，假如员工的医疗期限为十八个月以内，那么理应依据在二十四个月之内所累积的病休时间来加以评定；

第三种情况，就是当医疗期限为十二个月的时候，这种情况下按照在十八个月之内所累积的病休时间来进行计算即可。

在处理这些规定之时，也需要明白并明确，员工在请病假的过程中其工资的算法：

第一，如果员工连续工作年限不足两年的话，其所在公司应当按照员工个人工资的百分之六十予以发放薪资福利待遇；

其次，当工作年限超过两年且不到四年的员工来说，应该给予其个人工资的百分之七十作为薪资待遇；

再次，工作年限恰好达到四年但少于六年的员工来说，其所在公司应该授予他们个人工资的百分之八十作为薪资回报；

最后，对于那些工作年限已经超过六年且短于八年的员工，其所在公司应该为其提供个人工资的百分之九十作为薪资福利待遇。

此外，一般员工在申请病假的流程方面，也有一些注意事项：

应当重视并遵循相关的法规制度和程序步骤，尽心尽力地去协助每一位需要休息治疗的员工，保证他们能够顺利度过这段时期，尽快恢复健康。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、职工请病假15天星期天包含在内么

专业律师病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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