一、工伤期间没交社保公司承担哪些费用

1.在没有社会保险保障的情况下，雇主须承担员工所有的工伤赔偿责任。

首先需向相关部门提出工伤认定申请，待确认属实后，接着进行劳动能力评估，最后依据鉴定结果计算相应的赔偿数额。

期间，受害者有权利索取一次性的残疾补偿金、就业及医疗补助金、医疗费用、住院伙食补贴费、护理费以及暂停工作休息期间的薪酬等待遇，然而各类计算方式存在差异。

2.当劳动者遭受工伤或其他特定场合的伤害时，他们有权申请工伤保险赔付款项，但是若雇佣单位未能按照规定为工伤职工购买保险，或者拒绝承担其应当承担的工伤职工工伤待遇时，工伤职工可依法申请要求工伤保险基金先行支付工伤待遇。

最终的赔偿项目将取决于您的伤残级别，通常包含了医疗费用、手术后的康复治疗费用、暂停工作休息期间的薪酬、护理费用、伙食补贴费用、交通和住宿费用，以及一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，还有可能获得伤残津贴等多项内容。《工伤保险条例》第六十二条

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤期间合同到期公司不续签合同是否违法

工伤期间合同到期公司不续签合同不一定违法，但是在鉴定结果出来之前劳动合同到期的也应当自动延续至结果出具后再做出来。

如果鉴定结果为一至四级伤残的，则单位不续签劳动合同违法；如果鉴定结果为五、六级伤残的，则如果难以安排工作的，单位可以不续签劳动合同，这是合法的；如果鉴定结果为七至十级伤残的，则单位不续签劳动合同不违法。《劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤期间没交社保公司承担哪些费用”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。