一、公司招聘超龄员工怎么赔偿

员工一旦达到了法律规定的法定退休年龄或者开始得以享受到养老保险待遇时，劳务合同将自热而然地因此终止，双方之间的劳动关系便随之解除，而此时，作为雇佣方的用人单位将无需对此承担提供经济补偿金的义务。

然而，对于那些已在该企业服务长达十年之久的员工，他们理应得到未达到退休时间节点期间的相应补偿。

再者，若企业方面以员工不能胜任本职工作为由辞退相关人员，那么只要能够提供充分的证据证明，这样的情况便不涉及到补偿金的议题。

此外，当员工达到法定退休年龄后，如若能够顺利享有退休福利，则他们将无法再获得任何补偿形式的经济支援；

但如果未能享受到退休待遇，则当事人有权要求雇主按照其在公司所服务的年份长度，给予每满一年相当于本人一个月工资的经济赔偿。

在此基础上，若服务时间在六个月以上但不足一年者，则可视为一整年进行计算；

而对于少于六个月的服务期，雇主应当向员工支付半数的月工资作为经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

二、公司招聘员工不签订劳动合同可以吗

公司招员工不签劳动合同是不可以的。公司招员工不签劳动合同属于违法行为。这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司招聘超龄员工怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。