一、公司违约被迫离职怎么赔偿

因迫不得已导致的离职，用人单位应参照经济补偿金的双倍额度予以赔偿。

其中，经济补偿以员工服务于公司的年限为参考依据，根据该员工的实际工作年限来计算具体金额。

每满一年，资方需向员工发放一个月的工资作为补偿。

若服务期长达六个月及以上但不足一年的，则计入为一个完整的工作年份进行核算；

若服务期短于六个月的，资方可向员工发放半个月的工资作为补偿。

同时，资方还需向员工支付相应的利息以补偿损失。

对那些月工资远超当地政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其获得的经济补偿额将按照职工月平均工资三倍的规定金额给予支付，而在此基础上的用工年限最长不会超过十二年。

这里提及的“月工资”系指员工在劳动关系解除或终止之日起的前十二个月中的平均收入。

若用人单位和员工因以上事宜产生了纠纷，可前往劳动监察大队寻求帮助或者依法向劳动仲裁部门提出申诉。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司违约员工有权解除合同吗

公司违约的情形下，员工有权解除合同。员工有权解除合同的法定情形分别有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司违约被迫离职怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。