一、老板不给员工发工资怎么办

在从业过程中，每位员工都有可能遭遇雇主延迟支付薪资这一问题。

无论本单位所属行业为何种类型，只要存在拖欠薪资及未签定正式劳动合同现象，均构成违反法律法规之行为。

若发现企业对于员工的法定权利产生不当侵害，贵方应依照以下基本途径妥善处理：

首先，您可以向所在单位所处的村居委会的劳动和社会保障服务中心进行举报/投诉；

如若介入后未能得到有效解决，则您可继续向单位所在地的市级劳动和社会保障局的劳动监察部门进行调停求助。

其次，当劳动局安排相关工作人员进行调解仍然无法获得预期结果时，贵方可启动劳动仲裁程序。

最后，依据劳动仲裁裁决结果，贵方还可以进一步向法院提起强制执行申请。

需要强调的是：

实施上述操作的前提条件为：

涉事企业败诉且在法定期限内（即十五日以内）没有提出上诉。

特别重要的环节是：

投诉时必须提交与贵方身份相关的证据材料，例如：

劳动合同、工资单据、工作证以及考勤记录等凭证。《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、老板不给工资怎样办拖欠打什么电话

专业律师老板欠工资不给最有效的方法：1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报，或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“老板不给员工发工资怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。