一、节假日没给三倍工资怎么办

如有必要，您可以向劳动监察大队提交投诉申请，请求按照相关法律规定支付三倍工资。

在此，为您提供有关劳动保障监察投诉的详细指引：

首先，任何组织或个人都有权指控用人单位存在违反劳动保障法律、法规及其规章制度的行为，并向劳动保障监察机构进行举报。

同时，如果举报人要求对此事予以保密，那么我们将严格遵循这个请求，确保举报人的隐私得到保护。

另外，劳动者对于用人单位违反劳动保障法律、法规及其规章制度、侵犯自身合法权益的行为，同样享有向劳动监察机构提出投诉的权利。

其次，进行投诉（举报）时需要提供包括被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名以及联系电话在内的基础信息，同时还需要填写投诉人(举报)姓名与联系电话以及具体的诉求。

请注意，违反劳动保障法律、法规及规章制度的行为如果在两年内未曾被劳动保障行政部门发现或者听到过举报、投诉，那么劳动保障监察机构将不再予以受理。

最后，投诉（举报）人应当真实、准确、客观公正地陈述所反映的问题。

同时，他们还需如实地回复工作人员的询问，认真聆听工作人员对相关法律、法规和制度政策的详细解释。

为了避免对投诉（举报）的调查处理造成不必要的困扰，请务必避免出现可能导致此情况的问题。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、节假日没有三倍工资于违法吗

节假日没有三倍工资算违法。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“节假日没给三倍工资怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。