一、管理人员的劳动合同怎么签

对于大型国有企业中的内退员工来说，如何处理他们的档案和社会保障问题，是企业用人过程中必须要考虑的问题。

一些员工因为个人原因选择将档案及社保关系自行保存、自行支付保费，这种情况可归类为“内退个人求职”范畴，此时，企业需要与其签订正式的劳动合同并为其缴纳相应的社会保险费用。

然而，如果涉及到该员工的档案及其社保关系仍保留在上一家企业的情况，那么这类员工就需要得到特别的关注和待遇，尤其是当他们被要求承担某种工作职责、甚至可能面临工伤风险之时，企业更应该考虑为这些员工投保相应的疾病保险和工伤保险。根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

二、管理人员因个人原因开除员工合法吗

管理人员因个人原因开除员工不合法。员工非因法定原因被开除劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“管理人员的劳动合同怎么签”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。