一、劳务派遣给用人单位派遣劳务都有什么猫呢呢?

依据我国《劳动合同法》中的明确规定，只要劳工同雇主曾签署过两次固定期限的劳动合同，那么他们就有权向雇主要求签署无固定期限的劳动合同。

然而，就部分雇主而言，他们通常仅需要在特定职位上进行紧急响应，而长期聘用劳工则存在着较大的成本压力，而招聘短期劳工又面临相应的困难。

因此，在商业实践中，许多公司倾向于利用不断签订短期合约来缓解这些问题。

然而，随着《劳动合同法》最新修订案的执行，法律已经明文禁止了签订过多的短期合同行为，这可能使得企业必须面对签署无固定期限劳动合同的现实。

虽然这种做法并不一定对所有雇主最为有利，但为了应对这个新的挑战，雇主们或许可以尝试采取更为灵活的劳务派遣策略，以期最大程度地降低企业运营成本。

具体做法就是与专门从事劳务派遣业务的机构签订合作协议，这样，企业只需让对方负责在特定岗位上提供符合需求的员工，待工作任务完成之后即可按照协议约定将员工交还给该劳务派遣机构。《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、劳务派遣合同的是什么

劳务派遣合同是用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣给用人单位派遣劳务都有什么猫呢呢?”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。