一、私人雇佣工人干活受伤怎么办
1.在商业雇佣关系中，当雇工遭遇伤害时，其赔偿责任应依据双方在事故中所犯过失程度而定。
雇员和雇主均需承担可能的民事赔偿责任；
2.假如有第三者对雇员造成了实质性的损失，那么该损害应由第三者负责进行赔偿，或者在此情况下，雇员可以提出请求要求雇主给出适当的补偿，然后雇主再向第三者进行追索；
3.若不幸产生了伤害导致雇员的残障，那么其扶助设备费用及残障津贴亦需由责任人进行赔偿；
4.若伤害严重至雇员殒命的程度，其遗体处理费用和死亡抚恤金亦需要责任人进行赔偿。
当提供劳动期间，因第三人的侵害行为给提供服务的一方带来损失时，该提供服务的一方有权要求第三人分担侵权责任，同时也有权请求接受服务一方向其提供补偿。《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、私人雇佣关系能否申请劳动仲裁
1、依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。
2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“私人雇佣工人干活受伤怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
