一、被公司开除不给工资怎么办

假如雇主无视薪资支付的规定，劳动者可寻求地方劳动监督部门的协助或递交劳动仲裁诉状。

针对未能如期发放薪酬的状况，法律提供了两种可行的维权途径来要求支付工资：

首先，劳动者可选择向所在地的劳动局劳动监察部门进行举报投诉；

这种方法相对简便快捷，但是由于各地执法力度悬殊，可能会存在执行效果不佳的情况出现；

其次，劳动者亦可向同地的劳动局提起仲裁诉讼，请求强制对方支付工资。

若双方并未签署劳务合同，还能申请赔偿未签约期间的两倍工资。

当以不按时支付工资为由而决定解除劳动用工关系时，劳动者也有权要求雇主支付经济补偿金。

此种维权途径的益处在于，在索取正常工资数额之外，还能争取到额外的经济补偿和双倍工资权益，且通常情况下都能够获得较好的解决结果；

然而不可忽视的是，申请劳动仲裁意味着走上法庭打官司，所需程序较繁琐，需要寻求职业律师的指导与协助。《劳动法》第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、被公司开除的话员工赔偿有多少

开除合法的，员工具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法开除的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

在劳动纠纷中，用人单位承担以上待证事实的举证责任。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“被公司开除不给工资怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。