一、旷工三天自动离职合乎法律规定吗

在我国的相关法律法规中，并不存在所谓的“自动离职”之说。

然而，依据公司内部的相关规章制度，若员工连续无故旷工达三个工作日以上，将会被视为对企业制度的重大违犯。

在此情况下，用人单位有权根据公司的规定，与该名劳动者解除劳动关系，并为其开具一份书面的解雇说明。

同时，一些学者和专家持有相反的看法，他们认为若员工在旷工三日后便自动离职，这一行为在理论上是符合法理的。

如果公司的内部规章制度将连续三日旷工定义为自动离职，则应依照相关规定予以处理。

此外，如果由于员工旷工给用人单位造成了实际的经济损失，那么依据现行法律法规，用人单位有权依法要求该名员工对此承担相应的赔偿责任，而劳动者则可能需要承担相应的财务风险。

至于怠工三日是否会影响工资收益问题，我们的基本原则是无论怎样，用人单位都不能未经员工同意就擅自减少或扣除员工的工资。

即使在员工自动离职之后，用人单位同样应当按照该员工在上个月内实际出勤天数来计算工资收入。

若用人单位未能如期发放薪资，当事人可通过申请劳动仲裁以维护自身权益。

当然，假如因为员工个人缘故导致用人单位遭受经济损失，这时用人单位有权根据劳动合同中的相关约定要求受损方进行赔偿，然而所扣除的款项要保持在劳动者当月工资总额的五分之一以内。

如扣除部分超出该比例，那么在员工工资低于当地最低工资标准时，就必须按照最低工资标准执行支付于员工。《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、旷工三天自动离职可以要工资吗

旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。

如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“旷工三天自动离职合乎法律规定吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。