一、试用期离职工资怎么算

关于试用期内劳动者薪资待遇的相关规定如下：

一般而言，劳动者的试用期工资应以该单位同岗位员工的最低档工资为参考标准，再或者依照劳动合同中所明确的报酬比例，即百分之八十比例进行相应核算。

然而，不论哪种方式，最终的结果都必须确保不低于当地政府所制定的最低工资标准。

若劳动者在此阶段选择提前终止劳动合同，那么其实际获得的工资将依据其实际服务时间来计算，原则上，用人单位是禁止对劳动者在此期间的工资进行任何形式的扣减。

除非在劳动者任职期间，有证据证明劳动者是蓄意or重大过失地给公司带来负面影响才可进行扣款处理。

同时要格外注意的是，试用期内劳动者的报酬不得低于本单位同岗位员工的最低档工资水平，也不能低于劳动合同中约定的薪酬的百分之八十，并且更须坚守的前提是不能够低于当地政府所制定的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期离职是否可以拿回自己的资料

1、试用期一般可以拿回自己的离职证明。

2、试用期辞职因工作时间较短，劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用，用人单位拒绝退回的，可以要求该单位出具新的离职证明。试用期劳动者随意辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期离职工资怎么算”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。