一、法定节假日包括周末吗

涉及到婚假的相关事宜中，法定节假日为包含在其中的。

具体来讲，婚假涵盖了公休假日以及法定节假日等多元化的休假形式。

至于公休日方面，这主要是依据国家明确规定实施的带薪休假制度来执行的。

另外需要注意的是，法定或依据各类型协议制定的每工作一定周期内必须进行的休息时间同样属于公休假日范围。

按照《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，雇主在此类节日期间应严格遵守法律规范，合理安排劳动者有适当的休假：

如元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其它由法律法规明确规定的特定休假节日。

同时，法规中的第四十五条进一步提出了国家实行带薪年休假制度的倡议。

法律规定，劳动者在满足连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。

关于具体策略的执行细节，则需参照国务院的相关规定来执行。《劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

二、法定节假日8小时以外的加班费怎么计算

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“法定节假日包括周末吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。