一、过年法定节假日是几天

一、依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，十一国庆节法定节假日共计为三天，包括但不限于十月一号、二号以及三号。

在允许情况下，周末可进行休假权的调整和兑换，与法定节假日相结合形成连续假期。

1、假如用人单位决定给予劳动者相应的休假安排，那么劳动者将享受到等同于其正常工作期间所应得的工资福利待遇；

2、而对于在法定节假日期间因工作需求被迫继续工作的劳动者，用人单位应支付至少三倍的工资。

二、关于法定假日加班且工作至超过每日八小时后，加班费该如何计算的问题？答案如下：

首先，根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条明文规定及劳动部《工资支付暂行规定》的第十三条阐释，当雇主决定雇员在法定休假日期里付出额外劳务时，须依照员工工资的三倍收入作为薪酬。

在此基础上，如果工作时间超出或不足八小时，则应按照实际工作的时间段，以每小时的工资标准来支付相应的工资报酬。

法定假日加班，若加班时间不超过八小时，则加班薪酬将按劳动者日工资的三倍计算；

若加班时间超出八小时，则超出的时长将以每小时工资额乘以超出时段的小时数，并再次乘以三。

其次，如果用人单位要求员工在延长的工作时间内对工作进行补足，则必须向员工支付相应的报酬。

具体来说，根据劳动合同法的第四十四条规定，雇主要依照员工的工资水平支付不低于百分之一百五十的工资报酬给员工；

同时，如果在周六或周日安排员工出勤培训，但是却无法提供充足的休息时间，雇主要支付员工不低于其工资的百分之二百的工资报酬；

最后，在法定节假日当班的员工，其工资报酬不得低于其总工资的百分比百分之三百。

在中国，法定的节假日共有七个，在这些日子里，法律严格规范用人单位需给予员工休息的权利。

然而，某些企业可能会选择通过调抵假日的方式来安排工作。

例如，将法定节假日指定为工作日，此时，所在单位需支付员工双倍的工资。

另外，根据法定规定，工人在周六或周日加班，用人单位需支付员工不少于应付工资的二分之一的加班费用，而在工作日加班的话，用人单位需支付员工相当于应得工资的百分之一点五的加班工资。《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、过年法定三薪是多少天

过年法定三薪是三天，是农历初一、初二、初三。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“过年法定节假日是几天”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。