一、工伤诉讼时效多长时间

1、在工伤的处理流程中，必须首先经过劳动仲裁环节。

若对该仲裁结果表示不服，可在收到裁决书之日起算的15个工作日内提交书面诉状至相关法院。

2、申请劳动争议仲裁的有效期为一年时间。

仲裁时效期间从当事人明确知晓或应当知晓自己的合法权益受到侵害的那一刻开始计算。

3、如果是在劳动关系存续期间因为工资支付问题所引发的争议，那么劳动者在申请仲裁时不受本文第一点中所提及的一年仲裁时效限制。

但若劳动关系已经结束，则这个争议应在劳动关系终止之后的一年内提出并予以解决。

4、针对本文第四十七条所规范的仲裁判定，任何一方如有不满，可以在收到仲裁裁决书之日起（注意，是从收到裁决书这一天开始计算）的十五日内向人民法院递交诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、工伤诉讼的程序是什么

工伤诉讼的程序如下：

1.首先准备起诉状，向有管辖权的法院立案庭递交诉状；

2.符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案，受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩；

3.提前3日通知当事人开庭时间以及地点；

4.先进行法庭调解，调解不成的，经过法庭调查、法庭辩论等程序依法作出宣判。《工伤保险条例》第五条

国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤诉讼时效多长时间”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。