一、苏州工伤9级赔偿标准

职工于病院治疗工伤期间产生的伙食补贴费用，通常是由企业根据自身商业出差所获福利标准的70%来提供。

第二项涉及到的医疗费用，将会依据实际所用费用加以计算。

至于停工工资部分，这是针对因公受伤或患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工而设立的。

他们在停工留薪期间，原有工资福利待遇保持不变，将由企业依照每月的时间单位进行发放。

值得注意的是，停工留薪期一般而言不会超过12个月。

当患者经历了停工留薪期之后，若其仍然需要治疗，那么他将有权持续享受工伤医疗相关权益。

关于护理费用，如果是生活无法自理的工伤患者在停工留薪期间需他人照顾的话，则这些照护责任应落在企业身上。

倘若工伤患者已经达到伤残等级并且得到劳动能力鉴定委员会确认他们需要长期护理，在这种情况下，企业就必须要承担护理费用。

最后，作为一项重要的补助措施，当职工因工导致残疾被认定为五级伤残时，他们会获得一次性的伤残补助金。

此种补助由六部分组成，包括：

五级伤残（18个月）的本人工资、以及标准则是五级伤残为本人工资的70%。

另一方面，工伤医疗补助金的计算方式：

以统计部门最新公布的当地人口平均预期寿命为基础，以申报离职或解雇年龄为参考点，此外，还需参照年龄差距进行计算。

最后得到的结果，即为五级损伤职工在每满一年后可以领取1.4个月的当地职工平均工资，如果不满一年，则按一年处理。

对于伤残就业补助金，将以当地职工平均工资为基准，参照员工伤残程度及解雇或终止劳动关系时的年龄进行计算，每位员工可以拿到长达35个月的上一年度职工月平均工资。《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、苏州工伤应当到哪里去申请

苏州市的职工可以向市级劳动能力鉴定委员会提出工伤申请。在事故发生日起一年内，让单位或人力资源和社会保障局认定工伤。作出工伤认定后，可申请劳动能力伤残等级鉴定，根据结果确定赔偿金额。第一次劳动能力鉴定是由单位、职工或其直系亲属，在职工伤情相对稳定或已经痊愈时，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请的。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“苏州工伤9级赔偿标准”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。