一、老板拖欠工人工资不给怎么办

面对薪酬被拖延发放的情况，您可以参照以下几种途径进行维权：

首先，申诉于劳动监督管理机构。

如此操作的优势在于，一旦相关用人单位接到了由劳动行政部门转发来的处理通知书，倘若没有特殊的缘由，那么该企业很有可能在劳动行政部门施加的压力之下尽快支付给劳动者应得的薪资报酬，使其能够以最快的速度、最经济实惠的方式解决薪酬被拖欠的问题。

因此，在面临欠薪问题时，通常优先考虑使用这条途径。

然而，对于劳动者的诉求比较复杂，例如涉及经济补偿、赔偿金等，需要进一步核实确认的情况，劳动监察部门可能也束手无策，需转而寻求劳动仲裁的帮助。

其次，申请人至劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，亦或是向法院上诉。

若仍未能通过劳动监管部门解决，那么劳动者唯一可行的办法就是向所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，运用仲裁这一形式作为解决双方争议的主要手段。

因为劳动仲裁是解决劳动争议的必经环节，必须先经由劳动仲裁先行处理，若对仲裁结果持有异议，唯有一裁终局的裁决单位才不可进行上诉之外，其他类型的裁决只要其中任何一方对此判决结果不满意，均可向法院递交上诉状。

另外，无论何时何地，薪资都应当按照用人单位和劳动者共同商定的日期予以发放。

若是遇到法定节假日或休息日，便需要提前落实到最近的工作日中进行发放，且至少每个月进行一次薪资支付。

对于那些只负责完成某些临时性的重要项目或者从事某种特定工作的劳动者来说，用人单位应该根据约定的协议或者合同中的规定，在他们完成相应的工作任务之后立即发放其应得的薪资。

最后，当劳动关系各方依照法律规定解除或终止了劳动合约之际，用人单位理应对劳动者所应获得的所有薪资报酬全部一次性结算完毕。

综上所述，若雇主欠薪，除了可以进行协商，主张权利外，还可以向劳动监察部门进行投诉，进而寻求劳动仲裁以维护权益，对于仲裁结果持不同想法的，同样有资格向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、老板拖欠工资是哪些案件

属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“老板拖欠工人工资不给怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。