一、试用期不给合同书怎么赔偿

关于您在试用期间用人单位未予您签署劳动合同的情况，其实是违反相关法律法规的。

在此种情形下，您有权利向对方提出主张双倍工资的请求。

根据我国现行法律的明文规定，用人单位自雇佣劳动者进行实际工作之日起，便已与其建立了正式的劳动关系，并且应当于当日起，即刻着手起草并签订书面形式的劳动合同。

若尚未订立书面劳动合同，也应当在雇佣工作开始后的一个月之内完成签约。

另外，如雇佣工作已经开展但尚未满一年，而劳动合同仍未签署者，您有权按照相关法律推行规定，申领双倍工资。

再者，如用人单位未能依照法定程序缔结劳动合同，且在试用期内发生，您可以根据我国《劳动合同法》所赋予您适度的权益，有权在试用期初始阶段提前三天通知用人单位解除劳动合同。

就各项争议处理事宜，我们鼓励您选择通过双方之间的友好协商来解决，这也是作为当事人应优先考虑的解决途径。

诚然，协商解决需要建立在双方自愿和平等的基础之上；

如果不能通过相互协商达成一致意见，您可以soit选择通过调解程序，或者在必要时诉诸仲裁机构。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期不签合同违法吗

试用期不签劳动合同是违法。

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同的内容包括：

(一)劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪-天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期

限以及以完成一定的工作为期限。

(二)工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

(三)劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未

成年工特殊保护、职业培训、福利等。

(四)劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

(五)社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

(六)劳动纪律。

(七)劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同

的效力。

(八)违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

(九)劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订,也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益-样能够得到维护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期不给合同书怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。